Sul de Minas registra 12,5 mil contratações no mês de junho, segundo dados do Caged

No mês de junho, a região sul de Minas Gerais registrou um total de 12.527 contratações, uma queda em relação ao mês anterior, quando foram contratadas 13.793 pessoas, de acordo com os dados mais recentes do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados).

As cidades de Pouso Alegre, Poços de Caldas e Varginha se destacaram como os municípios que mais contrataram, com 2.504, 2.092 e 2.263 contratações, respectivamente.

O estudo também revelou que 58,55% dos contratados são homens, enquanto 41,45% são mulheres. Além disso, 67,55% possuíam ensino médio completo. A faixa etária com maior número de contratados foi entre 18 e 24 anos, representando 30,70% do total.

As áreas que mais contrataram na região foram o comércio, a indústria e o setor administrativo.

Os 10 municípios analisados foram: Itajubá, Santa Rita do Sapucaí, Pouso Alegre, Poços de Caldas, Varginha, Guaxupé, Alfenas, Três Corações, Lavras e Passos.

Contratação de trabalhadores temporários

Em relação às contratações de trabalhadores temporários no mês de junho, o Novo Caged revelou que a região admitiu 313 profissionais nessa modalidade, enquanto em todo o país foram registradas 62.707 contratações. No mês anterior, foram contratados 334 temporários nos 10 municípios.

Leonardo Bonafé, gerente da Employer Recursos Humanos em Itajubá, explicou que a contratação de temporários vem se tornando mais aceita pelas empresas, pois é um método rápido, eficiente e seguro do ponto de vista econômico e jurídico.

A Associação Brasileira do Trabalho Temporário (ASSERTTEM) prevê a geração de 630 mil vagas temporárias neste terceiro trimestre de 2023 (julho, agosto e setembro), número equivalente ao resultado do ano passado, quando foram geradas 629.880 vagas no mesmo período.

Direitos do Trabalhador Temporário

Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13º salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.

Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.